Sicurezza sul lavoro in ottica di genere

Per la maggior parte dei rischi siamo sempre stati abituati a parlare di valutazione in ottica di genere solo nel caso di donne in gravidanza o nel puerperio. Da anni, però la letteratura scientifica ha iniziato a prestare maggior attenzione alle differenze di genere per ambi i sessi.
Ad esempio: 

• Esposizione a sostanze chimiche; studi hanno dimostrato che le donne possono essere più sensibili all'esposizione a determinate sostanze chimiche a causa della diversità e della quantità del tessuto adiposo. Le sostanze chimiche possono avere organi bersaglio specifici per i due sessi. 
  Alcuni macchinari e attrezzature sono progettati per un ambiente di lavoro prevalentemente maschile.
• Esposizione al rischio biologico; le donne hanno una risposta immunitaria, sia innata che adattativa, più elevata rispetto agli uomini. Indipendentemente dall’età, i tassi di mortalità per varie patologie infettive tra cui influenza e polmonite, sono significativamente più alti negli uomini e, in generale, il sesso maschile sembra più predisposto a contrarre leptospirosi, schistosomiasi, brucellosi, legionellosi, rabbia, leishmaniosi, tubercolosi polmonare ed epatite A.
• Stress lavoro-correlato; Le donne possono essere soggette a maggiori livelli di stress lavoro-correlato a causa di carichi di lavoro eccessivi, difficoltà a conciliare vita lavorativa e familiare e discriminazioni.
• Valutazione del rischio molestie sul luogo di lavoro; Studi a livello europeo mostrano che le donne hanno una probabilità più alta di essere vittime di molestie e violenza sul lavoro rispetto agli uomini. Questa differenza è spesso attribuita a fattori come gli squilibri di potere e stereotipi di genere.

La difficoltà delle aziende nel ragionare sulla sicurezza in ottica di genere è un problema complesso con radici profonde, sia storiche che culturali. 
Le motivazioni sono variegate e dipendono da tanti fattori: 

• cultura e consapevolezza della sicurezza aziendale non intesa come un obbligo ma come un’opportunità; 
• scarsità di metodi di valutazione accreditati;
•  mancanza di dati disaggregati per genere; stereotipi di genere (ruoli tradizionali e sottovalutazioni delle competenze femminili); 
• resistenza al cambiamento sia organizzativo che economico. 

Il nostro vuole essere un approccio su più livelli e su molteplici aspetti in cui è necessario che tutta l’azienda partecipi in modo attivo alla valutazione.
Può essere riassunto in 4 macroaree: un’analisi sociodemografica dell’azienda grazie al supporto del management, delle risorse umane, degli attori della sicurezza (RSPP, Medico del lavoro e rappresentati della sicurezza); un’analisi sulla valutazione dei rischi in considerazione all’ottica di genere; uno studio sulle percezioni dei rischi da parte dei lavoratori e delle lavoratrici; follow-up e proposte di un piano di miglioramento.

L'implementazione di una valutazione dei rischi in ottica di genere all'interno di un'azienda offre tantissime opportunità significative, sia dal punto di vista sociale che economico e rappresenta un investimento a lungo termine che porta benefici sia per l'azienda che per i suoi dipendenti. 
Oltre a rispettare la cogenza normativa, i principali vantaggi possono essere di natura: 

• Sociale: un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo, dove le differenze di genere sono riconosciute e valorizzate, aumenta la soddisfazione dei dipendenti e migliora il loro benessere psicologico; riduzione delle disuguaglianze; rafforzamento dell'immagine aziendale. 
• Economica: aumento della produttività e riduzione dei costi; accesso a nuovi mercati; sviluppo delle competenze e maggior proattività.