Valutazione del rischio in ottica di genere

INSERIRE LE PROBLEMATICHE LEGATE AL GENERE NELLA VALUTAZIONE DEI RISCHI
 

Tra la vita lavorativa delle donne e quella degli uomini vi sono differenze fondamentali che influiscono sulla loro sicurezza e salute sul luogo di lavoro (SSL). La strategia comunitaria in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha come obiettivo l’integrazione della dimensione di genere nella gestione della SSL.
Il Decreto Legislativo 81/2008 sottolinea l'importanza di assicurare un livello uniforme di protezione e tutela per tutti i lavoratori, tenendo conto delle differenze di genere, età e provenienza delle lavoratrici e dei lavoratori.
Un Organismo internazionale come EU-OSHA ha introdotto numerose iniziative di promozione e analisi del tema. L’obiettivo è trasformare le questioni di genere in un argomento sempre più rilevante in termini di politiche di inclusività e di benessere.

Sicurezza sul lavoro in ottica di genere
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Qual è il contributo di Bureau Veritas Nexta?

Per migliorare le condizioni di lavoro sia delle donne che degli uomini sono necessari sforzi continui. Però, se si adotta una strategia che non tiene conto del genere per quanto riguarda la valutazione e la prevenzione dei rischi, si corre il pericolo di sottovalutare o addirittura di ignorare le donne come lavoratrici. È inoltre evidente che, se si rende il lavoro più facile per le donne, lo si renderà più facile anche per gli uomini. È quindi importante inserire le problematiche relative al genere nella valutazione dei rischi sul posto di lavoro.
L’obiettivo della valutazione è quella di garantire una protezione adeguata e mirata per tutti i lavoratori, indipendentemente dalle loro caratteristiche.
Questo approccio più attento alle specificità dei singoli lavoratori permette di sviluppare misure di analisi e verifica in merito alle misure di prevenzione e protezione, per verificare se sono in grado di tutelare in maniera più completa la salute e la sicurezza di tutti i dipendenti.
La valutazione dei rischi deve tenere conto delle problematiche, delle differenze e delle disuguaglianze legate al genere. Il lavoro, la sua organizzazione e le attrezzature per svolgerlo devono essere concepiti per adattarsi alle persone e non viceversa.

Quali sono i principali vantaggi?

I principali vantaggi legati ad uno studio approfondito permettono di identificare e gestire in modo più efficace i rischi, migliorando complessivamente la tutela della salute e sicurezza della popolazione lavorativa. Un ulteriore vantaggio è legato alla riduzione delle disuguaglianze e le misure di prevenzione e protezione più adeguate al contesto, al miglioramento della cultura e consapevolezza all’interno della struttura aziendale, miglioramento dell’immagine aziendale e naturalmente la conformità normativa. 

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Come si svolgono le attività di Bureau Veritas Nexta?

L’obiettivo della valutazione in ottica di genere quella di analizzare l’azienda nel suo complesso attraverso un’analisi sociodemografica, una gap analysis dei rischi e misure di prevenzione e protezione in ottica di genere rilevati all’interno dei reparti/aree/mansioni, un’analisi della percezione dei lavoratori/trici sugli stereotipi di genere e una restituzione in termini di azioni di miglioramento da poter attuare all’interno della propria realtà.

Il servizio Bureau Veritas Nexta verrà personalizzato per ogni azienda e dimensione. In linea generale saranno previsti i seguenti step: 

  • Definizione degli obiettivi e del gruppo di lavoro;
  • L’analisi sociodemografica che rappresenta una fotografia aziendale
  • Analisi struttura operativa e produttiva aziendale
  • Individuazione o aggiornamento dei rischi di esposizione tenendo conto della diversità di genere
  • Analisi della percezione dei lavoratori/trici sugli stereotipi di genere
  • Individuazione o aggiornamento delle misure di prevenzione e protezione e piano di miglioramento
  • Report finale con evidenza dei punti di forza e di miglioramento.

Faq - Domande frequenti sulla Valutazione del rischio in ottica di genere

  • Nell'ottica della prevenzione dei rischi in ottica di genere, elementi come formazione e coinvolgimento delle lavoratrici nei processi decisionali possono avere un ruolo?

    È sicuramente importante la partecipazione attiva delle donne nella definizione delle politiche e delle misure di prevenzione dei rischi, in modo da tener conto delle loro esigenze e prospettive ma è altresì importante operare un’atività di formazieone sensibilizzzione non solo delle lavoratrici ma anche dei lavoratori; ciò aiuta a sviluppare una maggiore consapevolezza e a promuovere comportamenti sicuri per tutti.

  • Quali criticità le aziende riscontrano nell'implementare un approccio alla prevenzione dei rischi sensibile alle differenze di genere?

    Le principali criticità sono legate alla carenza di dati e informazioni che rendono più difficoltosa l’identificazione e la valutazione dei rischi specifici e alla resistenza al cambiamento organizzativo in quanto si è abituati ad un approccio tradizionale.